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실업급여 모의계산, 실업급여 조건 (한방에 끝내기)

트윙클라이프 2024. 6. 21. 21:14

실업급여 조건이 궁금하시죠? 갑작스러운 실업, 어디서부터 시작해야 할지 모르겠어요... 예상치 못한 실직으로 삶이 어려워지십니까? 급여가 끊겨 생활비 마련이 힘들고, 미래에 대한 불안에 시달리고 계시죠? 복잡한 절차와 서류 때문에 실망하고, 어디서 도움을 받아야 할지 막막하시죠? 저도 비슷한 경험을 하였습니다. 이 글을 본다면 당신은 실업급여 조건에 대하여 정확하게 이해를 하고 신청을 할 수 있을 것입니다.

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실업급여 조건

저도 한때 직장을 잃고 어려움을 겪은 적이 있습니다. 실업급여 신청 과정의 어려움을 직접 경험하며 많은 고민을 했습니다. 하지만 꼼꼼히 조사하고 노력한 결과, 성공적으로 급여를 받을 수 있었습니다. 꼼꼼한 가이드로 당신의 권리를 지키세요!

실업, 그 씁쓸한 현실 속에서 희망을 찾을 수 있습니다. 불행히도 일자리에서 쫓겨난 당신! 갑작스러운 실업은 누구에게나 쉽지 않은 경험입니다. 하지만 절망하지 마세요. 국가는 실업으로 인한 경제적 어려움을 극복하고 재취업을 지원하기 위해 실업급여라는 제도를 마련했습니다.

먼저, 실업급여란 무엇일까요? 실업급여는 일정 기간 이상 고용보험에 가입하고 근무한 후 실업 상태에 처한 경우, 생계를 유지할 수 있도록 지급하는 급여입니다. 간단히 말해서, 일자리를 잃고 어려움에 처한 근로자들에게 경제적 지원을 제공하는 제도라고 생각하면 됩니다. 실업급여 수급은 다음과 같은 조건을 충족해야 가능합니다. 기준기간 및 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 본인의 중대한 잘못으로 인해 해고된 경우는 수급 제한됩니다. 자의로 이직한 경우에는 3개월간 수급이 지연될 수 있습니다. 실제로 일할 의사 및 능력을 갖추고 있어야 합니다. 적극적인 재취업 노력을 해야 합니다. 기타 조건을 충족해야 합니다. 이 글에서는 다음 장부터 실업급여 수급 조건을 하나씩 꼼꼼히 살펴보겠습니다.

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실업급여 신청방법

실업급여 신청방법(feat. 쉽고, 간단하게)

실업급여 신청 전에 꼭 알아야 할 사항 실업급여 신청은 실직 후 3개월 이내에 진행해야 합니다.본인의 귀책사유로 인한 퇴직은 실업급여 대상에서 제외됩니다. 또한, 근로할 의사와 능력이 있

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실업급여 조건 기준기간 및 피보험단위기간

✅ 기준기간 및 피보험단위기간: 꼼꼼히 알아보고 급여 받으세요!

1. 기준기간이란 무엇인가요? 실업급여를 신청하기 위해 필요한 근무기간을 의미합니다. 일반 근로자의 경우 이직일 이전 18개월이며, 초단시간 근로자의 경우 24개월입니다.

예시: 2024년 6월 11일에 이직한 경우, 2022년 12월 12일부터 2024년 6월 10일까지가 기준기간이 됩니다.

2024년 6월 11일에 이직한 초단시간 근로자의 경우, 2022년 6월 11일부터 2024년 6월 10일까지가 기준기간이 됩니다.

2. 피보험단위기간이란 무엇인가요? 기준기간 동안 보수 지급의 기초가 된 날을 합산한 실제 근무기간을 의미합니다. 주 5일 근무 기준으로 약 7~8개월 이상 근무하면 대부분 180일 이상 충족됩니다. 피보험단위기간에는 다음과 같은 날짜가 포함됩니다. 근무한 날 유급휴일 사업장휴업 산휴·출산휴직 육아휴직 병·상휴직 (30일 이하) 군입대 (30일 이하)

3. 얼마나 많은 피보험단위기간이 필요한가요? 실업급여를 수급하기 위해서는 기준기간 동안 180일 이상의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 단, 다음과 같은 경우에는 피보험단위기간이 조정될 수 있습니다. 질병, 부상, 사업장휴업, 육아휴직, 군입대 등으로 30일 이상 임금을 지급받지 못한 기간: 피보험단위기간에 포함됩니다.

초단시간 근로자: 기준기간이 24개월이며, 필요한 피보험단위기간은 근무시간 비율에 따라 조정됩니다. (

자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 참고)

4. 피보험단위기간을 연장하는 경우는 언제인가요? 위에서 언급한 질병, 부상, 사업장휴업, 육아휴직, 군입대 등의 경우 30일 이상 임금을 지급받지 못한 기간은 피보험단위기간에 포함되어 기준기간을 연장합니다.

예시: 2023년 1월부터 3개월간 병으로 인해 근무하지 못한 경우, 기준기간이 3개월 연장됩니다. 2024년 4월부터 6개월간 육아휴직을 취한 경우, 기준기간이 6개월 연장됩니다.

※ 주의 사항: 본인의 잘못으로 인해 발생한 휴업은 피보험단위기간 산정에 포함되지 않습니다. 휴업기간이 30일 미만인 경우 피보험단위기간 연장 혜택을 받지 못할 수 있습니다.

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퇴직금 계산기

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저는 수많은 사람들이 퇴직금 계산으로 인해 어려움을 겪는 것을 목격했습니다. 문제는 무엇일까요? 복잡한 계산 방식: 퇴직금 계산은 근로기간, 평균임금, 퇴직금률 등 다양한 요소를 고려해

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실업급여 조건 근로의사 및 능력

✅ 근로의사 및 능력: 실업급여 수급을 위한 핵심 조건!

1. 근로의사가 있다는 것은 무엇을 의미하는가요? 실제로 일을 하고 싶은 의지가 있어야 한다는 것을 의미합니다. 구체적으로는 다음과 같은 것들을 포함합니다. 새로운 일자리를 적극적으로 구직하는 노력 면접에 참석하고, 채용 과정에 적극적으로 참여하는 자세 취업을 위한 자기개발 및 교육에 대한 의지 제시되는 일자리가 본인의 능력과 경력에 적합하다고 판단할 경우, 근무할 의사가 있는 것

2. 근로능력이 있다는 것은 무엇을 의미하는가요? 본인의 건강 상태, 나이, 학력, 경력 등을 고려하여 실제로 일을 할 수 있는 능력을 의미합니다. 구체적으로는 다음과 같은 것들을 포함합니다. 담당할 업무를 수행할 수 있는 신체적 및 정신적 건강 상태 필요한 기술 및 지식을 갖추고 있는 것 담당할 업무를 수행할 수 있는 경력 및 경험을 갖추고 있는 것 나이에 따른 일반적인 근무 능력을 갖추고 있는 것

3. 근로의사 및 능력을 평가하는 기준은 무엇인가요? 근로의사는 구직활동 증빙자료를 통해 평가됩니다. 구직활동 증빙자료에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다. 온라인 구직활동 이력 면접 참여 증빙자료 취업설명회 참석 증빙자료 자기개발 및 교육 이수 증빙자료 기타 구직활동을 입증할 수 있는 자료 근로능력은 면접 및 필요하다면 건강검진을 통해 평가됩니다. 면접에서는 본인의 경력, 경험, 기술, 지식 등을 직접 확인하고, 담당할 업무를 수행할 수 있는 능력을 평가합니다. 필요하다면 건강검진을 통해 담당할 업무를 수행할 수 있는 신체적 및 정신적 건강 상태를 확인합니다.

※ 주의 사항

근로의사 및 근로능력은 객관적인 기준에 따라 평가되지만, 개인의 상황에 따라 판단이 다를 수 있습니다. 정확한 평가를 위해서는 고용노동부 고객상담센터 또는 지역 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.

근로장려금 신청자격

근로장려금 신청자격 자세히 알아보기

근로장려금은 저소득 근로자와 자영업자를 대상으로 경제적 지원을 제공하기 위해 마련된 정부의 중요한 제도입니다. 이 제도는 근로 의욕을 고취시키고 생활 안정을 도모하며, 빈곤 문제를

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실업급여 조건 이직 사유

✅ 이직 사유: 실업급여 수급 여부를 결정하는 중요한 요소!

1. 어떤 이유로 이직하면 실업급여를 받을 수 없는가요?

본인의 중대한 잘못으로 인해 해고된 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 중대한 잘못에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다. 근무태만 도난 횡령 폭행 업무상 비밀 누출 기타 업무상의 의무 위반 또한, 다음과 같은 경우에도 실업급여를 받을 수 없습니다. 사업주가 사망하거나 영업을 중단하는 경우 근로자가 사망하거나 징역형을 선고받는 경우 근로자가 군 복무에 임하는 경우

2. 자의로 이직한 경우 실업급여를 받을 수 없는가요?

일반적으로 자의로 이직한 경우에는 3개월간 실업급여 수급이 지연됩니다. 단, 다음과 같은 합리적인 이유로 이직한 경우에는 3개월간의 지연 없이 실업급여를 받을 수 있습니다. 사장의 성희롱 또는 성폭행을 당한 경우,직장 내 폭력을 당한 경우 불 합리한 노동조건으로 인해 건강을 해치는 경우, 가족 돌봄을 위해 이직해야 하는 경우, 본인의 질병 또는 부상으로 인해 근무가 어려워진 경우, 회사의 도덕적 또는 사회적 문제로 인해 이직해야 하는 경우, 회사의 재정적 어려움으로 인해 해고될 위험이 있는 경우 기타, 정당한 이유로 회사를 사직해야 하는 경우

3. 합리적인 이유로 이직한 경우는 어떤 경우인가요?

합리적인 이유는 객관적인 기준에 따라 판단되지만, 개인의 상황에 따라 다르게 판단될 수 있습니다. 따라서, 정확한 판단을 위해서는 고용노동부 고객상담센터 또는 지역 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.

다음은 합리적인 이유로 판단될 수 있는 몇 가지 예시입니다.

사장의 성희롱 또는 성폭행을 당한 경우: 증거자료가 필요합니다. (예: 녹음, 문자 메시지, 증인의 진술 등)

직장 내 폭력을 당한 경우: 증거자료가 필요합니다. (예: 녹음, 문자 메시지, 병원 진료 기록 등)

불 합리한 노동조건으로 인해 건강을 해치는 경우: 의료기관 진단서가 필요합니다.

가족 돌봄을 위해 이직해야 하는 경우: 가족관계 증명자료 및 돌봄이 필요한 상황을 증명하는 자료가 필요합니다.

본인의 질병 또는 부상으로 인해 근무가 어려워진 경우: 의료기관 진단서가 필요합니다.

회사의 도덕적 또는 사회적 문제로 인해 이직해야 하는 경우: 관련 언론 보도자료 또는 증인의 진술 등이 필요합니다.

회사의 재정적 어려움으로 인해 해고될 위험이 있는 경우: 회사의 재정상태를 증명하는 자료가 필요합니다.

※ 주의 사항: 합리적인 이유로 이직했다고 판단되더라도, 실제로 근로의사 및 근로능력을 갖추고 있어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 정확한 판단을 위해서는 필요한 증빙자료를 준비하여야합니다.

실업급여 모의계산

실업급여 모의계산기(feat. 쉽고 간단)

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실업급여 조건 재취업 노력

✅ 재취업 노력: 실업급여 수급을 위한 핵심 조건!

1. 어떤 노력을 기울여야 적극적인 재취업 활동으로 인정받는가요?

다음과 같은 노력을 적극적으로 기울여야 적극적인 재취업 활동으로 인정받습니다.

온라인 구직 사이트: 사람인,잡코리아,인크루트 등을 활용하여 다양한 채용공고에 지원합니다.

오프라인 구직: 지역 고용센터의 채용박람회 참여, 기업 방문 등을 통해 직접 구직합니다.

자기개발 및 교육: 취업에 도움이 되는 교육을 이수하거나, 취업 컨설팅을 받습니다.

인맥 활용: 친지나 지인에게 취업 정보를 물어보고, 추천을 받습니다.

기타: 창업을 준비하거나, 자영업을 시작하는 것도 재취업 노력으로 인정됩니다.

핵심은 꾸준히 노력하고, 그 과정을 증빙할 수 있다는 것입니다.

2.구직활 동 증빙자료는 어떻게 제출해야 하나요?

구직활동 증빙자료는 다음과 같은 방법으로 제출할 수 있습니다.

온라인: 고용보험 홈페이지 통해 온라인 신청 시 첨부합니다.

방문: 지역 고용센터에 직접 방문하여 서류 제출합니다.

우편: 고용노동부 고객상담센터 또는 지역 고용센터에 우편으로 발송합니다.

제출해야 하는 증빙자료는 다음과 같습니다.

온라인 구직활동 이력: 사람인, 잡코리아, 인크루트 등의 구직 사이트에서 출력한 이력

면접 참여 증빙자료: 면접 일시, 장소, 기업명 등을 기록한 메모 또는 캘린더

취업설명회 참석 증빙자료: 취업설명회 일시, 장소, 주최기관 등을 기록한 메모 또는 캘린더

자기개발 및 교육 이수 증빙자료: 수료증 또는 참석증명서

기타 구직활동을 입증할 수 있는 자료: 신문 광고에 응모한 증빙자료, 헤드헌터와의 면접 증빙자료 등

※ 주의 사항

제출하는 증빙자료는 실제로 이루어진 구직활동을 증명할 수 있는 자료여야 합니다. 위조된 증빙자료를 제출할 경우 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다.

3. 재취업 노력을 하지 않으면 어떻게 되나요? 재취업 노력을 하지 않거나, 허위로 신고하는 경우 다음과 같은 불이익을 받게 됩니다. 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다. 6개월간 실업급여 수급이 지연될 수 있습니다. 벌금을 부과받을 수 있습니다. 따라서, 실업급여를 수급하는 기간 동안에는 꾸준히 재취업 노력하고, 정확한 정보를 신고해야 합니다.

실업급여 조건 기타

✅ 기타: 궁금증 해결!

1. 소득 제한은 있나요?

실업급여 수급에는 소득 제한이 없습니다. 따라서, 누구나 실업급여를 신청하고 수급할 수 있습니다. 단, 배우자의 소득은 일정 금액 이상인 경우 실업급여 수급액에 영향을 미칠 수 있습니다. 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터 또는 지역 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

2. 65세 이상 근로자도 실업급여를 받을 수 있나요?

네, 65세 이상 근로자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 65세 이상 근로자의 경우 기준기간 및 피보험단위기간을 만족하는 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다. 단, 국민연금을 수령하고 있는 경우에는 실업급여 수급액에 영향을 미칠 수 있습니다. 자세한 내용은 고용노동부 고객상담센터 또는 지역 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

3. 해외 근무 경력도 피보험단위기간으로 인정되나요?

네, 해외 근무 경력도 일부 조건을 충족하는 경우 피보험단위기간으로 인정됩니다. 다음과 같은 경우 해외 근무 경력이 피보험단위기간으로 인정됩니다. 해외 근무기간 동안 국민연금을 납부한 경우 해외 근무기간 동안 고용보험에 가입한 경우 해외 근무지와 대한민국 사이에 사회보장협정이 체결된 경우 해외 근무 경력이 피보험단위기간으로 인정되는지 여부는 개인의 상황에 따라 다를 수 있으므로, 정확한 판단을 위해서는 고용노동부 해외고용센터에 문의하시기 바랍니다.

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FAQ (자주묻는질문)

본인이 스스로 사표를 쓰면 구직급여를 받을 수 없나요

전직, 자영업을 위한 개인적인 사유로 사표를 쓰는 경우는 구직급여를 받을 수 없습니다. 그러나, 스스로 사표를 쓴 경우라도 이직회피노력을 다하는 등 이직의 불가피성이 인정되는 경우에는 정당한 사유로 인정되면 구직급여를 받을 수 있습니다.

본인의 잘못으로 해고된 경우에도 구직급여를 받을 수 있나요

구직급여는 스스로 보험사고(실업)을 발생시킨 경우 즉 다음과 같이 본인의 중대한 귀책사유로 해고된 경우 에는 구직급여를 받을 수 없습니다. 형법 또는 법률위반으로 금고이상의 형을 선고 받고 해고된 경우 공금횡령,회사기밀 누설,기물파괴 등으로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳐 해고된 경우 정당한 사유 없이 장기간 무단 결근하여 해고된 경우 ※ 중대한 귀책사유가 있는 경우에는 권고사직을 하는 경우에도 구직급여 수급대상으로 인정하지 않음

사업주가 고용보험에 가입하지 않으면 구직급여를 받을 수 없나요

고용보험이 당연(의무) 적용되는 사업장임에도 사업주가 가입을 하지 않는 경우에는 근로자의 신청(고용보험 피보험자격 확인청구)이 있는 경우 사실관계를 확인하여 3년 이내의 근무기간에 대해서는 피보험자격을 소급 취득할 수 있습니다. 따라서 1인 이상을 고용하는 사업장에서 근무한 근로자(근로기준법상 근로자)는 고용센터에 고용보험 미가입 사실을 신고하고 소급하여 고용보험에 가입하면 구직급여를 받을 수 있습니다. 사업장이 폐업되어 영업을 하지 않는 경우에도 근로자가 해당 사업장에서 근무하였음을 증명할 수 있는 증빙자료가 있는 경우 사실관계를 조사하여 근무이력이 인정되는 경우 고용보험을 소급 가입하여 구직급여를 받을 수 있습니다.